De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. De beleidsterreinen economie, werk & inkomen, onderwijs en zorg raken steeds meer met elkaar verweven. Orbis ondersteunt de diverse partijen op de arbeidsmarkt bij het formuleren van beleid, het ontwikkelen van praktische instrumenten en bij het organiseren van een effectieve uitvoeringspraktijk. Orbis voert onder andere opdrachten uit op de volgende thema's:

Levensfasebewust personeelsbeleid

Levensfasebewust personeelsbeleid is erop gericht om werknemers zo goed mogelijk in te zetten, rekening houdend met de te onderscheiden fasen in zowel de loopbaan als het privéleven. Doel van deze insteek is het zo lang mogelijk vitaal, gemotiveerd en inzetbaar houden van (ouder wordende) werknemers. Levensfasebewust personeelsbeleid organiseert duurzame inzetbaarheid van medewerkers en bevordert de ontwikkeling van hun kennis, ervaring en competenties. Orbis ondersteunt branches, sectoren en ondernemingen bij het vormgeven van dit beleid. We houden hierbij rekening met bedrijfscultuur, arbeidssituatie, vitaliteit en loopbaanmogelijkheden van medewerkers. Ook voor advies over de wijze waarop ontziemaatregelen kunnen worden omgezet in ontwikkelingsmaatregelen kunt u bij Orbis terecht.

Diversiteitbeleid

Er is steeds meer diversiteit gekomen in het personeelsbestand van bedrijven en organisaties. En dat zet zich door want de samenstelling van de Nederlandse bevolking verandert met effecten als vergrijzing, verkleuring en ontgroening. De arbeidsmarkt wordt meer en meer divers. Hoe kunnen we optimaliseren met deze veranderende beroepsbevolking, hoe wordt multicultureel vakmanschap geïntegreerd, hoe bevorderen we in-, door- en uitstroom op een manier die past in de sociaal-demografische omgeving waarin de bedrijven zich bevinden? Orbis ondersteunt branches en bedrijven bij het inzichtelijk maken van diversiteit en adviseert over te nemen maatregelen.

Aansluiting onderwijs - arbeidsmarkt

Bij de huidige arbeidsmarkt is het des te belangrijker dat het onderwijs goed aansluit bij de vraag op de arbeidsmarkt. Branches en sectoren, maar ook (lokale) overheden hebben een belangrijke rol om dat te verwezenlijken. Orbis ondersteunt vraag- en/of aanbodzijde hierbij. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het maken van branche-afspraken met ROC's, herziening van de kwalificatiestructuur, het ontwikkelen van beroepscompetentieprofielen en het op basis van specifieke branchefuncties ontwikkelen van opleidingscertificaten.

Samenwerking gemeente - bedrijfsleven

Het optimaliseren van de arbeidsmarkt organiseer je vooral op lokaal niveau. Orbis ondersteunt gemeenten en provincies bij het in kaart brengen van de arbeidsmarktsituatie in de regio en begeleidt gemeenten bij het optimaliseren van de verhoudingen met ondernemers uit die regio. Recente voorbeelden van opdrachten zijn het afsluiten van een samenwerking convenant en het organiseren van een regionale participatietop.

Doelgroepenbeleid

Doelgroepenbeleid richt zich op het bestrijden van de achterstand van één bepaalde groep. Dat kunnen heel verschillende groepen zijn, zoals jongeren, Wajongers, herintredende vrouwen, allochtonen en gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Orbis onderhoudt relaties met zowel (lokale) overheden als branches, sectoren en bedrijven en is zodoende als geen ander in staat projecten voor doelgroepen te organiseren, die op voldoende draagvlak bij deelnemende partijen kunnen rekenen.