Leeftijdsgerelateerde afspraken cao Groothandel in Levensmiddelen

In de cao van de Groothandel in Levensmiddelen spraken sociale partners af om in het kader van arbeidsparticipatie een studie te verrichten naar "organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke aanpassingen waardoor werknemers in staat worden gesteld om productief, betrokken, gezond en met plezier in hun arbeidzaam leven langer door te werken".

Orbis voerde in overleg met sociale partners deze studie uit. Na een verkenning van `wensen en grenzen' bij de hoofdrolspelers is de toolkit Duurzame Inzetbaarheid ontwikkeld, gericht op de middelgrote en kleinere ondernemingen in de branche.

Tevens werd een onderzoek uitgevoerd naar de effectiviteit en kosten en baten van de huidige leeftijdsgerelateerde cao-afspraken. In een werkconferentie met sociale partners werden de mogelijkheden voor duurzame inzetbaarheid verkend, gevolgd door een brainstormsessie over cao-afspraken die duurzame inzetbaarheid en de verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer versterken.

Aan de hand van deze activiteiten formuleerde Orbis een advies aan sociale partners met conceptvoorstellen voor de af te sluiten cao en een overgangsregeling.

Al eerder formuleerde Orbis voor railvervoerder Railion een alternatief voor de ouderenregelingen in cao. Het alternatief werd door de sociale partners rechtstreeks in de cao opgenomen. Ook dit advies werd in nauw overleg met de vertegenwoordigers van de werkgever en werknemers ontwikkeld.